health declaration SGLの健康宣言
佐川グローバルロジスティクスは、健康維持・増進活動を重要な経営課題の一つと位置づけ、従業員（なかま）の働き甲斐と成長を実現する為に、健康経営に取り組んでいます。
3 items of health management SGL健康経営 3箇条
- すべてのパートナーを大切にし、イキイキ働ける会社風土づくりを推進します。
- 従業員が心身ともに健康で、最大限のパフォーマンスを発揮するための支援を行います。
- 健康保険組合と連携し、従業員とその家族の健康維持・増進を推進し、アクションをし続けます。
system 健康づくり組織体制
働き方改革
経営課題として積極的に取り組み、成果をあげています。
長期休暇制度
年次有給休暇付与日数20日の正社員を対象に長期休暇制度を導入。
- 目的1:リフレッシュ効果
身体の疲労回復とメンタルヘルスケアにより、生産性の向上、労働意欲の向上を図る。 - 目的2:組織強化と人材育成
休暇期間中の業務引継ぎを機に業務の棚卸や非効率部分をチェックするとともに、代替要員を育成する。 - 目的3:有休休暇取得の促進
有給休暇取得に対する罪悪感などを払拭し、意識改革、風土づくりを目指す。
| 2023年度 (目標) |
2022年度 | 2021年度 | 2020年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 管理職：平均休日取得数（＊1） | 130.5日 | 130.5日 | 132.1日 | 127.3日 |
| 管理職：平均拘束時間（月間） | 209時間31分 | 211時間13分 | 213時間39分 | 219時間54分 |
| 正社員：年次有給休暇取得率 | 63.0%(＊2) | 69.6% | 62.8% | 57.0% |
| 非正社員：年次有給休暇取得率 | 80.0%(＊2) | 89.3% | 85.2% | 80.3% |
| 喫煙率 | 27.0% | 27.9% | 29.1% | 30.0% |
| 肥満率 | 28.0%(＊2) | 28.5% | 28.5% | 28.3% |
| 正社員：休職者人数（複数年休職者含む）（＊3） | 98名 | 103名 | 84名 | 56名 |
| 休職者発生率 | 0.79% | 0.85% | 0.75% | 0.53% |
＊1：休日及び休暇の合計
＊2：業種別取得率を鑑み、目標値を設定しているが取得を妨げるものではありません。
＊3：延べ人数
健康増進活動
人事部が発信し、各事業所にて健康増進活動を取り組んでいます。
- 定期健康診断の対象を法定対象者だけではなく、雇用保険加入者や65歳以上の従業員にも拡大
- オリンピック元代表選手を講師に迎え、社内でヨガイベント開催
- チーム対抗の健康増進キャンペーンを企画・開催し、日ごろの運動不足解消や生産性向上（業務効率向上、欠勤率低下）を図るとともに、チームメンバーとのコミュニケーションにより一体感を醸成（全国14拠点・27回・356人が参加）
健康保険組合と連携
SGホールディングス健康保険組合と連携した取組みで社員やその家族のヘルスケアに寄与しています。
健康情報の発信（MY KENPO、健保ナビ発行、・健康ダイヤル24※ 等）
各種健康診断（ウィメンズ検診補助金制度：子宮頸がん検診・骨密度検査·乳がん検診等）
重症化保健指導、特定保健指導の実施
※健康ダイヤル24：電話及びWEBによる24時間無料健康相談受付