2020年に、当社は経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に選出されました。これは、地域の健康課題に即した取り組みや本健康会議が進める健康増進活動をもとに、従業員の健康に特に配慮した経営を実践している法人を顕彰するものです。

2020年より5年連続で「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に認定されました。

【健康推進活動】

・重症化予防に向けた保険指導の実施

健康保険組合の保健師による医療機関への受診勧奨、服薬確認、専門医の紹介、面談実施。

・ワークライフバランスへの取り組み

仕事と生活の調和を図るべく、年次有給休暇を計画的に取得する施策として、年次有給休暇付与日数20日以上の正社員を対象に長期休暇の取得を促進する休暇制度を継続。

・エンゲージメント向上への取り組み

職場の活性化、心理的安全性の高い職場の実現に向け、すべての事業場で責任者が「ハラスメント撲滅宣言」を掲示するほか、ハラスメント撲滅をテーマに従業員およ及び人事部門参加型のディスカッションを実施。また、次の施策展開のため従業員の意識変化の兆候を把握すべく、パルスサーベイを実施。

2019年より、新たな視野・知見・意欲を獲得し、上位職を目指す女性管理職の拡大につなげるため、「女性トップリーダー育成プログラム」を開始。講師には、「目指すべく理想の女性リーダー」として活躍されている株式会社ハー・ストーリィ代表取締役の日野佳恵子さんを迎え、効果的な話し方やプレゼンスキルなどの座学、キャリアパスの描き方について学んでいます。

年度	女性管理職比率
2021年度	12.4%
2022年度	14.0%
2023年度	14.8%

グローバル人材のキャリア形成の一環として、ワークショップを実施しています。仕事上の課題や上手くいっていること、国籍を超えて当社で働いているからこそ感じられる思いや考えについて、本人だけでなく所属長を交え共有しています。