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研修・キャリア

CAREER

研修制度

マインド

当社ではまず「SGL 3S」というSPIRIT(経営理念)、STYLE(行動指針)、STANDARD(標準ルール)を学びます。多種多様な従業員が同じマインドを持って仕事をすることで大きな成果が生み出せると考えています。

知識

必要知識は毎月eラーニングを通じて配信されています。毎回テキスト購読とテストを活用して物流知識、管理知識、営業知識を身につけます。

スキル

社員に共通して必要なマネジメントスキルと職種ごとに異なる専門スキルに分けて各種研修を開催し、マネジメント能力の向上と専門性の向上に努めています。

その他

支店毎の研修や資格取得支援制度など、身近に様々な学習機会を設けています。このほか、SGホールディングスグループで行われる各種研修にも当社から選抜された人材が参加しています。

SGLの研修・教育制度 一般 チーフ 主任 係長/所長 課長/所長 支店長 部長
マインド SGL 3S(SPIRIT STYLE STANDARD)
知識 Eラーニングによる営業知識・管理知識    
      初任管理職教育 GM eラーニング    
スキル マネジメント 新人研修 階層別マネジメントスキル研修
専門 新卒フォロー研修 物流技術研修      
スキルチェック 提案営業研修      
その他サポート 支店内研修    
資格取得支援制度    
SGホールディングス
グループ研修
アジア研修、欧州研修、海外派遣研修、女性キャリア研修、次世代リーダー研修、
輝く未来そうぞう委員会、SGH University(企業内大学)等

キャリアサポート

ワークライフバランス

当社では業務の生産性を向上させることでワークライフバランスを実現できるよう残業時間の短縮や、有休取得の促進(リフレッシュ休暇制度など)に全社的に取り組んでいます。
また、育児休業は子が3歳になるまで取得可能であるなど、男女問わず福利厚生制度が積極的に活用されています。

キャリアチャレンジ

年一度の自己申告制度、公募制度を活用して、希望する部署・仕事へ自ら挑戦できる土台があります。活躍のフィールドは海外やグループ会社にも広がっており、頑張り次第で何事にもチャレンジできる社風です。

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